Social Media Strategien für das Personalwesen
Hier erhalten Sie kostenlos das aktuelle Whitepaper sowie die Case Study zum Einsatz von Social Media für Employer Branding und Recruiting. Das Whitepaper beleuchtet neue Herausforderungen und Lösungskonzepte für das Personalmarketing. Die Case Study zeigt, wie ein führendes deutsches Unternehmen seine Mitarbeiter als Fürsprecher der eigenen Marke bereits einsetzt.
Employer Branding und Recruiting im Zeitalter von Social Media
Es gibt immer mehr Unternehmen, die über soziale Netzwerke wie Facebook, Linkedin, Xing oder Twitter nach Mitarbeitern suchen. Dies ist Ergebnis einer Recherche vom Manager Magazin Online unter Deutschlands 60 größten Firmen. Demnach nutzen beispielsweise die Deutsche Post und Lufthansa Facebook, um auf ihre Stellenausschreibungen in ihren eigenen Karriereportalen aufmerksam zu machen. Zudem beantworten sie Fragen rund um Bewerbungen und aktuelle Stellen im Unternehmen. Das Social Web hilft auch bei der Vermittlung von Angestellten über Empfehlungsmarketing: Bei der Deutschen Telekom erfolgen beispielsweise ein Viertel der Einstellungen aufgrund von Empfehlungen.
Unser Whitepaper „Social-Media-Strategien für das Employer Branding und Recruiting" gibt Ihnen Einblicke, welche Potenziale soziale Netzwerke für Personalmarketing und Human Resources bieten. Es werden verschiedene Herausforderungen, Aufgaben und Lösungen und Anwendungen in der Personalwirtschaft betrachtet, maßgeschneidert auf die verschiedenen HR-Disziplinen Employer Branding und Recruiting. Die Case Study „Der Mitarbeiter als Fürsprecher der Marke“ zeigt, wie der deutsche Innovationsführer T-Systems MMS seine eigenen Mitarbeiter über Social Media zu Teilhabern der eigenen Arbeitgebermarke macht.